培根鑄魂
企業文化的作用在于以正確的價值觀照亮心靈，達到培根鑄魂的目標，讓博瑞展人擁有更清晰的言行準則及遠大理想，在工作及生活中能夠更和諧地處理人與人、人與社會、人與自然的關系。
我們的價值觀

人人都是管理者

無論你是一線的員工，還是大型團隊的經理，只要你在做決策，你對結果負責，你就是博瑞展的管理者，并且從不會說“這事兒不歸我管”。

客戶**

以客戶為出發點，積極而有活力地工作，為客戶創造價值，以贏得和保持客戶的信任。既要關注競爭對手，更要研究客戶需求。

高標準人才戰略

每次招聘都應本著“品德**、能力第二”的原則，從品德、能力及企業文化認同度來進行篩選，以發掘最合適且出類拔萃的人才，從而保證團隊的純凈。每次提拔下屬，都應該對他們的績效有更高的要求，以培養未來的***。


創新工作

創新并不只是研發部的專屬，每一位博瑞展人都應在自己的工作任務中進行創新思考及實踐，以實現更加簡單有效。


力爭**

爭世界**，敢為天下先。使用**的原材料，秉承**的工匠精神，做精品，成大器。不應因為自己或團隊看起來不錯就止步不前。


節儉

如果一個事不能給客戶帶來好處，這個錢我們盡量不花。節儉讓我們富余出更多的資源，保持利潤，自給自足，并能促進我們產生更豐富的想法，實現更好的創意。


全局思考

博瑞展人應大膽地全局思考以符合公司愿景，并確保傳達到位，以激勵團隊給出更好的結果。

不論人非

博瑞展人應嚴于律己，絕不在背后議人是非，工作問題當面辯論。我們鼓勵友愛，不允許任何內耗行為和拉幫結派行為。


保持聆聽

不論面對同事還是顧客，都應發自內心的保持開放、虛心的傾聽，找出并改進自己當下**的不足之處。


交付結果

關注所負責事情的關鍵過程，并按時保證質量的交付結果。即使有挫折，也能應對自如并且永不自滿。